Personalernetzwerk

Arbeitgeberattraktivierung muss individuell sein!

Der Aufbau einer starken Arbeitgebermarke ist Kunst und Wissenschaft zugleich, eine facettenreiche Aufgabe, die im heutigen Unternehmertum unverzichtbar ist. Wenn Sie beginnen, selbstständig ein Konzept für die Arbeitgebermarke Ihres Unternehmens zu erarbeiten, werden Sie schnell feststellen, dass diese Aufgabe umfangreicher ist, als Sie zunächst angenommen haben. Einerseits ist es heute wichtiger denn je, als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Andererseits fordern die täglichen Aufgaben in Ihrem Betrieb Ihre volle Aufmerksamkeit.

Sparringspartner als outgesourcte Personalentwicklungsabteilung

Wie können Sie auf der einen Seite Ihre Firma leiten und gleichzeitig eine starke Arbeitgebermarke aufbauen? Die Antwort liegt im REININGHAUS | Personalernetzwerk . Unser Angebot zielt darauf ab, Sie genau an dieser Stelle zu unterstützen und Ihnen an den passenden Stellen die richtigen Impulse, Ideen und Anregungen zu liefern und sie aktiv bei der Umsetzung zu unterstützen.

Vorhandenes nutzen und großartiges Ergänzen

Und so kann unsere gemeinsame Zusammenarbeit aussehen: Zunächst erstellen wir für Sie und Ihren Betrieb nach einem gemeinsamen Zielgespräch ein individuelles Lohnkonzept. Dieses Lohnkonzept beinhaltet sämtliche Maßnahmen, die Sie bisher schon in Ihrem Unternehmen eingesetzt und umgesetzt haben. Wir ergänzen diese Erkenntnisse mit unserer über 20-jährigen Erfahren und unserer Expertise zum Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke. Vom Potenzial fehlender steuer- und sozialversicherungsfreien Bausteine über digitales Recruiting bis hin zur optimalen Karriereseite und der eigenen Mitarbeiterbroschüre. Mit Ihrem individuellen Lohnkonzept halten Sie eine Status quo Bestandsaufnahme in der Hand, die neben Handlungsempfehlungen auch wichtige Ideen, Anregungen und Lösungen parat hält, um Sie für Ihre Personalentwicklung fit zu machen.